js333金沙线路检测建有員工宿舍、培訓基地、健身房、圖書閱覽室、超市、洗衣房等配套設施，組織員工業餘文化活動，如：周末影院、演講大賽、親子會、相親會、集體婚禮、中秋嘉年華等，盡可能地為員工營造文化氛圍。
在各個分子公司，設有部門企業文化專員，為員工進行企業文化教育。同時，利用内部網絡、内刊、廣播台、宣傳欄等形式開展企業文化宣傳工作。公司每年都會舉辦一次企業文化宣導活動。
自2006年開始，js333金沙线路检测在全集團範圍内開展大型企業文化主題活動：2006年的"微笑服務之星"評選，樹立了"微笑服務"模範标兵；2007年的"每天進步一點！"主題活動，制定員工六項基本行為規範，推行"員工素質提升計劃"，培育良好行為習慣；從2007年下半年開始，公司實施"金牌保姆計劃"，号召全體管理者争做"金牌保姆"，轉變領導工作作風；2008年的"制度文化年"活動，倡導員工争當企業真正"主人"，打造良好執行力；2009-2010年開展“同一份事業、同一份夢想”主題文化工程，為企業上市提供思想保證；2011-2012年開展“改變，從行動開始”主題活動，提升執行力，行動促改變；2015-2016年開展“學會感恩 擔當責任”主題活動；2017年啟動企業文化重塑，提煉經營和管理理念，編寫《企業理念手冊》；2018年發布《管理者/員工行為準則》；2019年發起“做一名合格的家人”主題活動，從“家規、家風、家教、領家、養家、愛家、持家、護家”維度開展“八家”活動，規範員工言行。
此外，js333金沙线路检测建立了企業文化考核體系，将文化建設納入日常經營管理指标中進行考核，自2013年開始設立德魯克獎，在年底對各公司管理創新、年終文化滿意度、員工離職率、安全管理、人才輸出、年終述職幾個方面進行綜合評選；2020年編寫《核心價值觀行為對照考評表》，進一步推進價值觀考核落地。同時，公司建立各種針對性的制度，如親屬回避制度、廉正建設十不準、首問負責制等，對容易滋生的問題和難點進行管控。此外，公司還利用監事會、紀檢監察總部等部門，從各方面對各種不利企業發展的違規違紀違法行為加以懲治。
